- Nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không có sự đồng ý của họ thì sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử lý thích đáng.

Năm nay, dịp nghỉ lễ dài 30/4 - 1/5 sẽ bắt đầu từ ngày thứ Sáu, người lao động cũng sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai do 1 ngày lễ trùng vào cuối tuần. Do đó, trong dịp lễ sắp tới, nhiều người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết 3/5.

Người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương dịp lễ 30/4-1/5

Theo điều 115 Luật Lao động 2012 quy định, mỗi năm, người lao động có 6 dịp lễ, tết được nghỉ làm và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch; Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (30.4); Ngày Quốc tế lao động (1.5); Ngày Quốc khánh (2.9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 Âm lịch). 

Do đó, chắc chắn những ngày lễ sắp tới, người lao động được nghỉ làm nếu không có nhu cầu làm thêm.

Trong khi đó, nếu doanh nghiệp muốn người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và phải trả thêm cho họ ít nhất 300% lương (theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Luật Lao động hiện nay).

Nếu bị ép đi làm ngày lễ, doanh nghiệp sẽ bị phạt như thế nào?

Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo quy định.

Cụ thể, phạt tới 1 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động; Phạt tới 3 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động; Phạt tới 7 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động; Phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động; Phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên; Phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.

Bên cạnh đó, theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ còn bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng.